講師派遣事業
平内町「職場における男女共同参画」実施報告
実施報告
今年度出前講座第4回目は、東青地域男女共同参画ネットワーク及び市町村会議構成員、市町村職員、平内町内企業の方々に、職場における男女共同参画について理解を深めていただきました。
◎会場の様子◎
＜東青地域男女共同参画ネットワーク 平内町実施報告書より＞
男女共同参画の基礎知識から職場において注意すべきポイントまで、身近な具体例を交えながらお話しいただき、参加者全員が当事者意識を持って学習することができたように思います。特に自治体職員からは、「すぐに実行に移せそうなヒントがたくさんあった」「多くの職員に聞いてほしいとても良い学習会だった」など前向きな感想が多く寄せられ、東青地域の男女共同参画の推進に繋がったものと考えます。
男女共同参画の基礎知識から職場において注意すべきポイントまで、身近な具体例を交えながらお話しいただき、参加者全員が当事者意識を持って学習することができたように思います。特に自治体職員からは、「すぐに実行に移せそうなヒントがたくさんあった」「多くの職員に聞いてほしいとても良い学習会だった」など前向きな感想が多く寄せられ、東青地域の男女共同参画の推進に繋がったものと考えます。
＜受講者の感想＞
・とても具体的でわかりやすかったです。
すぐに実行に移せそうなヒントがたくさんありました。
・パワハラの判断基準等は職場でも知っておいた方が参考になるため、今回改めて確認できてよ
かったと思う。
・ハラスメントの種類の多さに驚きました。
「パワハラ加害者にならないために」と「指導とパワハラの違い」すごく勉強になりました。職場
に戻ったら共有したいと思います。
・男女共同参画関係の研修会は参加する度に、新たに学ぶ部分があるため、多くの職員が参加できる
機会を増やしてほしい。
とても良い研修会でした。ありがとうございます。
・自分の中にもあるアンコンシャス・バイアスについて改めて考えることができました。
居心地の良い職場づくりに向けて、職場内で本日の内容を共有したいと思います。
・ジェンダーの視点を学ぶことができました。男女の固定的な役割分担意識というものを自分も少な
からず持っていたため、気をつけたいと思いました。
・パワハラはしてないつもりであるが、無自覚パワハラもあるというのを知り、今一度見つめなおそ
うと思いました。
・とても具体的でわかりやすかったです。
すぐに実行に移せそうなヒントがたくさんありました。
・パワハラの判断基準等は職場でも知っておいた方が参考になるため、今回改めて確認できてよ
かったと思う。
・ハラスメントの種類の多さに驚きました。
「パワハラ加害者にならないために」と「指導とパワハラの違い」すごく勉強になりました。職場
に戻ったら共有したいと思います。
・男女共同参画関係の研修会は参加する度に、新たに学ぶ部分があるため、多くの職員が参加できる
機会を増やしてほしい。
とても良い研修会でした。ありがとうございます。
・自分の中にもあるアンコンシャス・バイアスについて改めて考えることができました。
居心地の良い職場づくりに向けて、職場内で本日の内容を共有したいと思います。
・ジェンダーの視点を学ぶことができました。男女の固定的な役割分担意識というものを自分も少な
からず持っていたため、気をつけたいと思いました。
・パワハラはしてないつもりであるが、無自覚パワハラもあるというのを知り、今一度見つめなおそ
うと思いました。
開催概要 下記の講座は終了しました。
日時
令和7年10月17日（金）10:00～11:00
場所
平内町勤労青少年ホーム 視聴覚室
講師
青森県男女共同参画センター部長 高橋 一枝
参加者
18名
参加費
無料
託児
なし